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速來(lái)圍觀(guān)！江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊是怎樣煉成的？
來(lái)源：智庫建設與成果管理處 發(fā)布日期：2024-05-11 17:05
江西新聞客戶(hù)端訊（江西日報全媒體記者黃仕瓊）他們是將目光聚焦于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的觀(guān)察者，是足跡遍布田野、工廠(chǎng)、企業(yè)，深入研究社會(huì )科學(xué)發(fā)展規律的探尋者，更是將思考融入日常工作，為高質(zhì)量發(fā)展出謀劃策的建言者。
▲ 江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊在撫州調研
江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊以青年人的銳氣和擔當，勤習“下馬栽花”之苦功，走出書(shū)齋、走出象牙塔，積極到基層社區、企業(yè)鄉村調查研究，在躬身實(shí)踐中解題、答題，為江西社會(huì )科學(xué)應用研究領(lǐng)域注入青春力量。近日，記者走近這5支江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊，了解他們的故事。
“募兵點(diǎn)將”式組建團隊 “揭榜掛帥”式運營(yíng)項目
為進(jìn)一步引導青年社科人才聚焦我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重大理論與現實(shí)問(wèn)題，加強應用對策研究，2021年底，省社聯(lián)決定打造社科研究的尖兵——江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊。
“一個(gè)是突出青年，一個(gè)是突出創(chuàng )新�！笔∩缏�(lián)二級巡視員曹彩蓉向記者詳細介紹團隊的招募門(mén)檻，“我們要求帶頭人必須獲得博士學(xué)位、年齡在45周歲以下，有撰寫(xiě)研究報告的經(jīng)歷并且研究成果獲得過(guò)領(lǐng)導批示�！苯�(jīng)過(guò)全省范圍遴選，5支團隊從眾多青年學(xué)者中脫穎而出，分別來(lái)自省科學(xué)院、省工商聯(lián)、江西師范大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)和江西農業(yè)大學(xué)，“募兵點(diǎn)將”式組建團隊為后續項目開(kāi)展和問(wèn)題攻關(guān)奠定堅實(shí)基礎。
▲ 2021年底，江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊授牌儀式舉行
項目化推動(dòng)是江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊開(kāi)展研究的重要抓手，“以問(wèn)題為導向，以目標為牽引”的原則始終貫穿項目管理全流程�！皬某鲱}到項目中期，再到最后課題結束，全都要地方黨委政府、專(zhuān)家學(xué)者把關(guān)、指導，必須經(jīng)歷多次反復打磨�！辈懿嗜卣f(shuō)，每年年初，省社聯(lián)通過(guò)“揭榜掛帥”方式拋出研究項目“榜單”，各團隊來(lái)“揭榜”。待各團隊初稿完成后，省社聯(lián)組織中期報告會(huì )，請專(zhuān)家學(xué)者把關(guān)，不足之處安排補充調研。每年八九月份，省社聯(lián)會(huì )邀請相應職能部門(mén)提意見(jiàn)，對課題研究?jì)热葸M(jìn)行再次調整和修改�！叭绱瞬拍艽_保研究方向不偏，且具有較強可行性和針對性�！辈懿嗜卣f(shuō)。
▲2024年社科青年委托論證課題會(huì )舉行
此外，省社聯(lián)堅持把團隊建設與人才培養結合起來(lái)，不斷強化保障、優(yōu)化服務(wù)，為青年人才成長(cháng)鋪路架橋。2022年，省社聯(lián)印發(fā)《江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊“一攬子”扶持計劃》，每一項都是“干貨”。比如，每年給予每個(gè)團隊1項重大委托項目，并予以經(jīng)費支持；省社科基金年度項目，委托項目等各種專(zhuān)項適度向青年創(chuàng )新團隊傾斜；建設周期期滿(mǎn)考核結果為優(yōu)等次的團隊，授予“優(yōu)秀青年創(chuàng )新團隊”稱(chēng)號�！拔覀兘o平臺、給項目、給榮譽(yù)，也要給壓力，我們會(huì )時(shí)常督促這些青年學(xué)者好好打磨項目、鍛煉團隊，推出更多經(jīng)得起考驗的成果�！辈懿嗜卣f(shuō)。
▲省社聯(lián)印發(fā)通知扶持青年創(chuàng )新團隊成長(cháng)
沒(méi)有捷徑可走，只有調研、調研再調研
2023年，作為團隊帶頭人的省民營(yíng)經(jīng)濟研究院院長(cháng)張新芝領(lǐng)受了《贛州鋰電新能源產(chǎn)業(yè)存在的問(wèn)題與建議》項目�！半m然面對的是全新領(lǐng)域，可自己揭了榜，必須全力以赴�！彼嬖V自己要寫(xiě)出有價(jià)值的報告，沒(méi)有捷徑可走，只有調研、調研再調研。
“為了摸清鋰資源供應‘卡脖子’問(wèn)題，我們邀請多名鋰電產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家學(xué)者作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)顧問(wèn)，主動(dòng)對接工信、自然資源、科技等有關(guān)職能部門(mén)了解情況�！睆埿轮τ浾哒f(shuō)，“我們發(fā)現‘卡脖子’的主要原因在于鋰資源品位低增加開(kāi)發(fā)成本，此外，礦業(yè)權辦理不順加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險�！痹鷮�(shí)的調研工作為后續建議的提出打下了堅實(shí)基礎。對此，張新芝團隊提出加快對全省鋰礦資源探礦權、采礦權收儲整合，確保全省氧化鋰含量達標礦山的探采礦權管控全覆蓋，合理將礦權向擁有采礦提鋰核心技術(shù)的企業(yè)傾斜出讓等建議，獲得相關(guān)職能部門(mén)關(guān)注。
▲江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊在贛州召開(kāi)座談會(huì )
當前，我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設存在總量不足、高技能人才匱乏、培養機制不完善“三大瓶頸”，為搞清楚全省開(kāi)發(fā)區產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設情況，江西師范大學(xué)政法學(xué)院執行院長(cháng)季凱文教授和他的團隊長(cháng)期扎根調研一線(xiàn)�！拔覀兎e極對接江西省制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈現代化建設‘1269’行動(dòng)計劃，以‘十百千’調研活動(dòng)為抓手，實(shí)地調研全省十個(gè)主要產(chǎn)業(yè)、百家開(kāi)發(fā)區、千家企業(yè)，兩年共計走訪(fǎng)44個(gè)開(kāi)發(fā)區，實(shí)現11個(gè)設區市與19個(gè)國家級開(kāi)發(fā)區全覆蓋�！奔緞P文介紹道。團隊撰寫(xiě)的報告《破解我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設“三瓶頸”和“三制約”的思考和建議》，提出聚焦技能培訓“全程化”、聚焦待遇提升“全面化”、聚焦人才培養“專(zhuān)業(yè)化”、聚焦保障機制“完善化”等建議，為全省開(kāi)發(fā)區加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設提供了智力支持。
▲江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊在鷹潭調研
2022年，圍繞我省科技體制改革、元宇宙、數字經(jīng)濟等重大主題和熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，5支團隊深入贛州、新余等設區市和近20個(gè)開(kāi)發(fā)區、50余個(gè)縣開(kāi)展實(shí)地調研，撰寫(xiě)了100余篇高質(zhì)量研究報告；2023年，5支團隊步履不停、筆耕不輟，共推出高質(zhì)量研究報告120余篇……青年創(chuàng )新團隊圍繞應用對策研究領(lǐng)域、特色研究領(lǐng)域持續發(fā)力，把論文寫(xiě)在贛鄱大地上。
眾行者遠 齊心者燦 遠行者恒
“團隊成員來(lái)自不同單位，做研究更多的是靠大家對事業(yè)的自覺(jué)和對團隊的負責�！睆埿轮ピ谡劶皥F隊合作時(shí)說(shuō)，“調研過(guò)程中協(xié)調工作確實(shí)是有點(diǎn)難，但是我們都克服了，最終收獲了成功的喜悅�！币驗樵诿駹I(yíng)經(jīng)濟研究中的突出貢獻，2023年，張新芝團隊獲得“江西青年五四獎?wù)录w”稱(chēng)號。
▲ 2023年，張新芝團隊獲得“江西青年五四獎?wù)录w”稱(chēng)號。
“我們都是商量著(zhù)誰(shuí)來(lái)主導這個(gè)項目，你如果更擅長(cháng)，時(shí)間也比較充裕，就由你來(lái)主導這個(gè)項目�！苯鬓r業(yè)大學(xué)鄭瑞強教授認為，他們的團隊成員之間更多的是包容和互助，他也從團隊成員身上獲取了力量。鄭瑞強笑著(zhù)說(shuō)：“我們在基層調研時(shí)，團隊成員之間的默契很加分，有一種互相搭臺唱戲的感覺(jué)。因為每個(gè)人都有自己的特長(cháng)，這遠比一個(gè)人單打獨斗去調研效果要好�！奔緞P文也經(jīng)常感慨：“有了一個(gè)好的平臺，好的團隊，好的氛圍，就一定能促使你不斷成長(cháng)成才�！�
▲鄭瑞強團隊成員在吉安調研
成長(cháng)過(guò)程中，有鮮花，也有荊棘；有歡笑，也有眼淚�，F在的江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊猶如蓬勃茂盛的大樹(shù)，不斷地向下扎根、向上生長(cháng)，逐漸撐起江西社科研究的一片天。正如季凱文在回答記者提問(wèn)有何感悟時(shí)所說(shuō)：“時(shí)有所學(xué)，日有寸進(jìn)。永不言棄，終有所成�！�
（來(lái)源：江西日報）
（編輯：洪冰）
江西新聞客戶(hù)端訊（江西日報全媒體記者黃仕瓊）他們是將目光聚焦于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的觀(guān)察者，是足跡遍布田野、工廠(chǎng)、企業(yè)，深入研究社會(huì )科學(xué)發(fā)展規律的探尋者，更是將思考融入日常工作，為高質(zhì)量發(fā)展出謀劃策的建言者。
▲ 江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊在撫州調研
江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊以青年人的銳氣和擔當，勤習“下馬栽花”之苦功，走出書(shū)齋、走出象牙塔，積極到基層社區、企業(yè)鄉村調查研究，在躬身實(shí)踐中解題、答題，為江西社會(huì )科學(xué)應用研究領(lǐng)域注入青春力量。近日，記者走近這5支江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊，了解他們的故事。
“募兵點(diǎn)將”式組建團隊 “揭榜掛帥”式運營(yíng)項目
為進(jìn)一步引導青年社科人才聚焦我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重大理論與現實(shí)問(wèn)題，加強應用對策研究，2021年底，省社聯(lián)決定打造社科研究的尖兵——江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊。
“一個(gè)是突出青年，一個(gè)是突出創(chuàng )新�！笔∩缏�(lián)二級巡視員曹彩蓉向記者詳細介紹團隊的招募門(mén)檻，“我們要求帶頭人必須獲得博士學(xué)位、年齡在45周歲以下，有撰寫(xiě)研究報告的經(jīng)歷并且研究成果獲得過(guò)領(lǐng)導批示�！苯�(jīng)過(guò)全省范圍遴選，5支團隊從眾多青年學(xué)者中脫穎而出，分別來(lái)自省科學(xué)院、省工商聯(lián)、江西師范大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)和江西農業(yè)大學(xué)，“募兵點(diǎn)將”式組建團隊為后續項目開(kāi)展和問(wèn)題攻關(guān)奠定堅實(shí)基礎。
▲ 2021年底，江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊授牌儀式舉行
項目化推動(dòng)是江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊開(kāi)展研究的重要抓手，“以問(wèn)題為導向，以目標為牽引”的原則始終貫穿項目管理全流程�！皬某鲱}到項目中期，再到最后課題結束，全都要地方黨委政府、專(zhuān)家學(xué)者把關(guān)、指導，必須經(jīng)歷多次反復打磨�！辈懿嗜卣f(shuō)，每年年初，省社聯(lián)通過(guò)“揭榜掛帥”方式拋出研究項目“榜單”，各團隊來(lái)“揭榜”。待各團隊初稿完成后，省社聯(lián)組織中期報告會(huì )，請專(zhuān)家學(xué)者把關(guān)，不足之處安排補充調研。每年八九月份，省社聯(lián)會(huì )邀請相應職能部門(mén)提意見(jiàn)，對課題研究?jì)热葸M(jìn)行再次調整和修改�！叭绱瞬拍艽_保研究方向不偏，且具有較強可行性和針對性�！辈懿嗜卣f(shuō)。
▲2024年社科青年委托論證課題會(huì )舉行
此外，省社聯(lián)堅持把團隊建設與人才培養結合起來(lái)，不斷強化保障、優(yōu)化服務(wù)，為青年人才成長(cháng)鋪路架橋。2022年，省社聯(lián)印發(fā)《江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊“一攬子”扶持計劃》，每一項都是“干貨”。比如，每年給予每個(gè)團隊1項重大委托項目，并予以經(jīng)費支持；省社科基金年度項目，委托項目等各種專(zhuān)項適度向青年創(chuàng )新團隊傾斜；建設周期期滿(mǎn)考核結果為優(yōu)等次的團隊，授予“優(yōu)秀青年創(chuàng )新團隊”稱(chēng)號�！拔覀兘o平臺、給項目、給榮譽(yù)，也要給壓力，我們會(huì )時(shí)常督促這些青年學(xué)者好好打磨項目、鍛煉團隊，推出更多經(jīng)得起考驗的成果�！辈懿嗜卣f(shuō)。
▲省社聯(lián)印發(fā)通知扶持青年創(chuàng )新團隊成長(cháng)
沒(méi)有捷徑可走，只有調研、調研再調研
2023年，作為團隊帶頭人的省民營(yíng)經(jīng)濟研究院院長(cháng)張新芝領(lǐng)受了《贛州鋰電新能源產(chǎn)業(yè)存在的問(wèn)題與建議》項目�！半m然面對的是全新領(lǐng)域，可自己揭了榜，必須全力以赴�！彼嬖V自己要寫(xiě)出有價(jià)值的報告，沒(méi)有捷徑可走，只有調研、調研再調研。
“為了摸清鋰資源供應‘卡脖子’問(wèn)題，我們邀請多名鋰電產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家學(xué)者作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)顧問(wèn)，主動(dòng)對接工信、自然資源、科技等有關(guān)職能部門(mén)了解情況�！睆埿轮τ浾哒f(shuō)，“我們發(fā)現‘卡脖子’的主要原因在于鋰資源品位低增加開(kāi)發(fā)成本，此外，礦業(yè)權辦理不順加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險�！痹鷮�(shí)的調研工作為后續建議的提出打下了堅實(shí)基礎。對此，張新芝團隊提出加快對全省鋰礦資源探礦權、采礦權收儲整合，確保全省氧化鋰含量達標礦山的探采礦權管控全覆蓋，合理將礦權向擁有采礦提鋰核心技術(shù)的企業(yè)傾斜出讓等建議，獲得相關(guān)職能部門(mén)關(guān)注。
▲江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊在贛州召開(kāi)座談會(huì )
當前，我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設存在總量不足、高技能人才匱乏、培養機制不完善“三大瓶頸”，為搞清楚全省開(kāi)發(fā)區產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設情況，江西師范大學(xué)政法學(xué)院執行院長(cháng)季凱文教授和他的團隊長(cháng)期扎根調研一線(xiàn)�！拔覀兎e極對接江西省制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈現代化建設‘1269’行動(dòng)計劃，以‘十百千’調研活動(dòng)為抓手，實(shí)地調研全省十個(gè)主要產(chǎn)業(yè)、百家開(kāi)發(fā)區、千家企業(yè)，兩年共計走訪(fǎng)44個(gè)開(kāi)發(fā)區，實(shí)現11個(gè)設區市與19個(gè)國家級開(kāi)發(fā)區全覆蓋�！奔緞P文介紹道。團隊撰寫(xiě)的報告《破解我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設“三瓶頸”和“三制約”的思考和建議》，提出聚焦技能培訓“全程化”、聚焦待遇提升“全面化”、聚焦人才培養“專(zhuān)業(yè)化”、聚焦保障機制“完善化”等建議，為全省開(kāi)發(fā)區加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設提供了智力支持。
▲江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊在鷹潭調研
2022年，圍繞我省科技體制改革、元宇宙、數字經(jīng)濟等重大主題和熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，5支團隊深入贛州、新余等設區市和近20個(gè)開(kāi)發(fā)區、50余個(gè)縣開(kāi)展實(shí)地調研，撰寫(xiě)了100余篇高質(zhì)量研究報告；2023年，5支團隊步履不停、筆耕不輟，共推出高質(zhì)量研究報告120余篇……青年創(chuàng )新團隊圍繞應用對策研究領(lǐng)域、特色研究領(lǐng)域持續發(fā)力，把論文寫(xiě)在贛鄱大地上。
眾行者遠 齊心者燦 遠行者恒
“團隊成員來(lái)自不同單位，做研究更多的是靠大家對事業(yè)的自覺(jué)和對團隊的負責�！睆埿轮ピ谡劶皥F隊合作時(shí)說(shuō)，“調研過(guò)程中協(xié)調工作確實(shí)是有點(diǎn)難，但是我們都克服了，最終收獲了成功的喜悅�！币驗樵诿駹I(yíng)經(jīng)濟研究中的突出貢獻，2023年，張新芝團隊獲得“江西青年五四獎?wù)录w”稱(chēng)號。
▲ 2023年，張新芝團隊獲得“江西青年五四獎?wù)录w”稱(chēng)號。
“我們都是商量著(zhù)誰(shuí)來(lái)主導這個(gè)項目，你如果更擅長(cháng)，時(shí)間也比較充裕，就由你來(lái)主導這個(gè)項目�！苯鬓r業(yè)大學(xué)鄭瑞強教授認為，他們的團隊成員之間更多的是包容和互助，他也從團隊成員身上獲取了力量。鄭瑞強笑著(zhù)說(shuō)：“我們在基層調研時(shí)，團隊成員之間的默契很加分，有一種互相搭臺唱戲的感覺(jué)。因為每個(gè)人都有自己的特長(cháng)，這遠比一個(gè)人單打獨斗去調研效果要好�！奔緞P文也經(jīng)常感慨：“有了一個(gè)好的平臺，好的團隊，好的氛圍，就一定能促使你不斷成長(cháng)成才�！�
▲鄭瑞強團隊成員在吉安調研
成長(cháng)過(guò)程中，有鮮花，也有荊棘；有歡笑，也有眼淚�，F在的江西社會(huì )科學(xué)青年創(chuàng )新團隊猶如蓬勃茂盛的大樹(shù)，不斷地向下扎根、向上生長(cháng)，逐漸撐起江西社科研究的一片天。正如季凱文在回答記者提問(wèn)有何感悟時(shí)所說(shuō)：“時(shí)有所學(xué)，日有寸進(jìn)。永不言棄，終有所成�！�
（來(lái)源：江西日報）
